Ressources pour les coachs – coach-abondance / coach'abondance

Le projet coach'abondance a permis, de février 2012 à février 2016, de mettre à la disposition des professionnels de la relation des informations et articles qui concourrent à leur professionnalisation.
Le projet est clos, nous avons le plaisir de vous offrir les contributions singulières des auteurs qui ont contribué au projet.

Derniers articles publiés, sur la question de "clore"

Terminer ? Le lapin, la tortue, l’éléphant – François Delivré François Delivré nous fait le plaisir de clore l’aventure de coach-abondance avec cet article sublimissime ! Un jour, Mr Lapin vint frapper à la porte de Mme Tortue, coach de ...	Clore – François Balta Je voudrais ajouter une petite note mélancolique légèrement dissonante à tout ce qui nous exhorte à accepter avec le sourire la fin de coach’abondance.	Clore – Jean-Paul Sauzède Merci à coach’abondance d’oser observer la réalité des forces et de l’énergie que nécessiterait le développement de ce beau projet : et pour aujourd’hui, avec les regrets que je ...	Signer le livre d'or de coach'abondance Nous vous remercions de prendre quelques minutes pour nous laisser un témoignage de votre amitié
Terminer, une étape essentielle au commencement – Flavienne SAPALY À l’heure où coach’abondance nous annonce que « c’est terminé ! », je me questionne sur ce qui permet de dire que « ça s’est bien terminé » ou « ça s’est mal terminé ». Et ...	Terminer – Reine-Marie Halbout La question du terme est essentielle dans toute démarche d’accompagnement. Elle se pose pour l’ensemble des activités humaines qui ont un début ...	Terminaison Le commencement d’une nouvelle année est l’occasion de regarder avec bienveillance celle qui s’est écoulée, comme le voyageur regarde avec satisfaction le chemin parcouru. Pour coach’abondance, 2015 a été ...

Vous retrouverez aussi avec plaisir :

L'intégrale des 45 articles publiés de 2012 à 2016

La complexité humaine : Bienvenue ! – Bernadette Lecerf-Thomas Spécialiste de l’approche systémique et du coaching d’organisation, je me consacre aujourd’hui à faciliter l’accès aux neurosciences et à leurs applications aux pratiques managériales et de l’accompagnement. Je suis ...	Le coaching d’éveil par l’intuition – David Hertz David Hertz : Voilà maintenant plus de 15 ans que j’ai découvert le coaching, que je m’y suis formé et plus d’une décennie que j’ai l’occasion de former des ...	L’attitude de service en coaching – Claudette VIDAL Ma compréhension de ce qu’est une « attitude de service » a considérablement évoluée ces dernières années. Permettez-moi de vous vous faire part de mes dernières réflexions et de ...	Le coach, le courage et le prophète – Jean-Paul Sauzède Jean-Paul Sauzède : Il y a nécessité de courage pour travailler en coaching ! L’étymologie du mot courage, c’est « le cœur ». Ou comme le rajoutait un collègue, ...
Accompagner l’écologie du client : les cinq axes – Aurianne Loetscher L’écologie fait référence à un état d’équilibre, une forme de verticalité souple entre l’intérieur – soi – et l’extérieur – l’environnement. La recherche de cet équilibre nous conduit à ...	Terminer – Reine-Marie Halbout La question du terme est essentielle dans toute démarche d’accompagnement. Elle se pose pour l’ensemble des activités humaines qui ont un début ...	7 péchés capitaux et l’Intelligence de Soi – Pierre Cauvin Pierre Cauvin : En Intelligence de Soi, nous raisonnons toujours à partir d’opposés : c’est que le Moi Conscient, chemin et but du développement, émerge de la tension entre ...	Neurosciences et changement – Dr Jacques Fradin Le Dr Jacques Fradin a aimablement accepté de répondre à nos questions sur le thème : « Neurosciences et changement ». En quoi, les neurosciences peuvent réellement contribuer à ...
Clore – Jean-Paul Sauzède Merci à coach’abondance d’oser observer la réalité des forces et de l’énergie que nécessiterait le développement de ce beau projet : et pour aujourd’hui, avec les regrets que je ...	La supervision : l’avenir du métier de consultant – Jacques-Antoine Malarewicz Jacques-Antoine Malarewicz nous fait le plaisir de présenter son approche systémique de la supervision, comme lieu privilégié de la professionnalisation des coachs. Rares sont les pratiques professionnelles où la ...	Terminer ? Le lapin, la tortue, l’éléphant – François Delivré François Delivré nous fait le plaisir de clore l’aventure de coach-abondance avec cet article sublimissime ! Un jour, Mr Lapin vint frapper à la porte de Mme Tortue, coach de ...	Les coachs et l’argent / Christian Junod Christian Junod : Bien des coachs ayant renoncé au statut de salarié sont confrontés à des questions d’argent, que ce soit pour pérenniser leur projet professionnel, fixer leurs tarifs, ...
Brûlure de shopping et point tranquille – François Delivré François Delivré nous fait le plaisir de nous inviter à développer notre « point tranquille », cette « partie de nous-même qui n’est absolument pas atteinte par les blessures de l’ego ». Nous ...	Consultation de Recentrage Opérationnel – Gilles Pellerin Gilles Pellerin nous fait le plaisir de partager ses réflexions sur le « recentrage opérationnel », qui donne corps à son analyse de la pratique des organisations, et qui suggère une ...	Le métier de coach à la lumière de l’Intelligence de Soi® – Geneviève Cailloux & Pierre Cauvin Geneviève Cailloux et Pierre Cauvin (Osiris Conseil), nous font le plaisir de partager l’éclairage et l’impératif de « l’Intelligence de Soi » dans notre posture de coach, tout au long du ...	Le Mandala – Elizabeth Leblanc Coret Elizabeth Leblanc Coret, psychanalyste jungienne : Que peut permettre le Mandala en coaching en tant que support de représentations, mode d’expression symbolique, outil de créativité, support de clarification et ...
Coopération et théorie des jeux – Emmanuel Jung La coopération n’est pas une fin en soi, elle se justifie comme étant la réponse la mieux adaptée à l’incertitude et à la complexité. Cet article décrit les apports ...	Notre posture de coach se nourrit de nos expériences de vie – Karine Panier Karine Panier : Pendant 14 ans, j’ai exercé des responsabilités managériales dans l’industrie chimique et pharmaceutique en Rhône Alpes et en Auvergne. Un burn-out en 2007 a profondément requestionné le ...	De trois dévoiements du coaching – Jean-Paul Sauzède De ma place de coach et superviseur, il me semble que trois dévoiements du coaching apparaissent aujourd’hui, qui peuvent mettre en danger la fonction et la titre de coach. ...	Comment les travaux de Jung peuvent-ils vraiment servir le coaching ? – Flavienne Sapaly Penjon Flavienne Sapaly Penjon : » Je crois que la vocation du coach est de contribuer, au-delà de l’atteinte d’un objectif professionnel, à aider une personne, une équipe ou un ...
Scenarii pour l’évolution du métier de coach – Collectif Dans le cadre de la formation Vision et Excellence© animée par Nicolas Schilfarth, notre groupe s’est penché sur les évolutions possibles du métier de coach – individuel, d’équipes ou ...	De la décision … – Damien Babinet Damien Babinet : Je suis touché par la si grande difficulté à décider dont témoignent les personnes que j’accompagne. Combien de fois me suis-je interrogé sur ce qui enfermait ...	Coaching et obligation de résultat – Dr François Balta François Balta nous fait le plaisir de publier sur coach’abondance.com un article où il précise la place et le rôle du coach, à partir d’un point de vue systémique, ...	L’approche gestaltiste – Jean-Paul Sauzède Jean-Paul Sauzède nous fait le plaisir de présenter sur coach’abondance les fondamentaux de l’approche gestaltiste, en coaching et en supervision. L’approche gestaltiste en coaching se trouve de plus en ...
J’aurais aimé parler chevaux avec Eric Berne ! – Corinne Chaussemy-Lesot Corinne Chaussemy-Lesot, équicoach, nous fait le plaisir de partager ses réflexions qui explorent la relation au cheval, miroir de nos comportements et vecteur de transformation. Que viendraient faire les ...	La culture est l’avenir du coaching – Reine-Marie Halbout Reine-Marie Halbout, syperviseur et psychanalyste jungienne, nous fait le plaisir de partager l’exigence d’ « être » coach, et d’enrichir cet être dans les dimensions culturelle et symbolique. Nous savons que ...	La question du sens – Jean-Paul Sauzède Jean-Paul Sauzède : Je viens de subir un accident qui m’handicape pour quelques mois. Une collègue coach, pleine sans doute de sollicitude et de bienveillance à mon égard, m’écrit ...	Sens, sagesse et coaching – François Delivré François Delivré nous livre ses réflexions sur les liens entre sens, sagesse, philosophie et coaching. Deux voies sont proposées : l’étude de quelques grandes philosophies et la cohérence de ...
Enchanter les organisations – Tanguy Lunven Tanguy Lunven : « Le chant est l’expression de notre bonheur d’être. Si je peux transmettre ça, c’est super. C’est ma nature, c’est comme ça… ». Et dans les organisations, ça ...	Clore – François Balta Je voudrais ajouter une petite note mélancolique légèrement dissonante à tout ce qui nous exhorte à accepter avec le sourire la fin de coach’abondance.	Génogramme et coaching – Jean-Paul Sauzède Jean-Paul Sauzède présente l’utilisation du génogramme en coaching, qui permet de repérer ce qui agit nos clients dans leur histoire familiale. Environ 70 % des PME sont des entreprises ...	Travail et sens : une question d’avenir – Reine-Marie Halbout Reine-Marie Halbout présente le dernier numéro des Cahiers jungiens de Psychanalyse "Travail et sens", qui croise les regards de psychanalystes, sociologues et coachs. Le travail est une notion protéiforme ...
Le coaching et la crise / Flavienne Sapaly – Dode Laurant L’école de Coaching de Paris a organisé le 3 avril une journée d’étude sur le thème « le coaching et la crise ». Le thème est posé de la ...	Devenir coach, entre désir et singularité – Philippe BIGOT Philippe Bigot nous livre ses réflexions sur l’identité de coach, singulier comme sujet, animée par le désir à opérer depuis cette singularité et menacée par la normalisation et l’évaluation. ...	Les formations certifiantes et qualifiantes : un mirage ? – François Balta François Balta : Qu’en est-il de ces Qualifications et Certifications dont on nous promet monts et merveilles, depuis la remise à l’emploi automatique jusqu’à la protection évidente vis-à-vis des ...	Le coaching et l’approche narrative – Laurence d’Andlau Sous sa forme thérapeutique et collective, l’approche narrative a été créée en Australie et en Nouvelle Zélande il y a une trentaine d’années par Michael White et David Epston. ...
La Mindfulness au service de la posture de l’accompagnant – Guillaume Babinet Guillaume Babinet : D’une rive à l’autre ? Au début, il ne faut rien faire. Juste être là, présent ici et maintenant. Attentif, écouter, concentrer, demeurer. Cette capacité à ...	Perdu(e) dans les systèmes ? – François Balta L’approche systémique coopérative, pour s’y trouver et s’y retrouver. François Balta : Il faut bien reconnaître qu’il y a de quoi être perdu(e)… Après un temps où la notion ...	Le Leadership du vivant – Une pédagogie du devenir – Danièle Darmouni Danièle Darmouni a publié en 2013 « Le leadership du vivant ». Elle nous en livre ici des extraits qui éveillent notre intérêt pour la « pédagogie du devenir ». A travers les ...	La tentation de la morale – Jean-Paul Sauzède Jean-Paul Sauzède nous fait l’amitié de partager son humeur et ses mises en garde quant à l’exigence « morale » développée dans les média à propos du coaching. Je suis effrayé ...
La Stratégie de la Bienveillance® – Juliette Tournand Juliette Tournand : Théorie des Jeux. Parfois les règles ne répondent plus et le chemin du coach « passe devant lui-même ». À quoi se fier alors pour que ...	La question du sens revisitée – Kristin Oddoux Kristin Oddoux : L’article de Jean Paul Sauzède, publié sur coach’abondance le 2 juin, en ce qu’il vient tout à la fois rejoindre ma réflexion et heurter certaines de mes ...	Terminer, une étape essentielle au commencement – Flavienne SAPALY À l’heure où coach’abondance nous annonce que « c’est terminé ! », je me questionne sur ce qui permet de dire que « ça s’est bien terminé » ou « ça s’est mal terminé ». Et ...	La deuxième cybernétique est-elle inaccessible aux dirigeants ? – François Balta François Balta : « Les dirigeants d’entreprise ont plein de qualités. Ils sont d’ordinaire entreprenants, intelligents, actifs, responsables, parfois même imaginatifs et cultivés. Ils présentent cependant, de mon point de ...